こんにちは

株式会社ゴルディロックス　本部長の荒井です。

さて本日のブログの内容は『知りて寝黙するなかれ』

知っている。気づいているなら言いなさい。ということです。

例えば、仕事をしていて、ミスに気が付いてしまった。

上司の間違いに気が付いてしまった。

本当は違う方法が良いと知っているのに、言わないでおく。

こんなことはありませんか？

あなたが知っている、気づいているのであれば、言うようにしてください。

もし、それを伝えたところで、聞き入れてもらえない組織であれば、組織の改革を行わなければいけない可能性があります。

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実は先日、SNS上でとある組織で重大な著作権侵害を発見してしまいました。

更にその組織は著名人を起用して大々的にイベントを企画していました。

使っている名称には私の知り合いが登録している名称が・・・

会議や、企画している中で、気が付かなかったのでしょうか。

私が知る限り、その名称で検索をすると🄬マークの付いた名称が出てきます。

もしかしたら、気づいた人がいたが、それを言わなかったのかもしれません。

今後この組織、イベントがどのような形になるかはわかりませんが、気づけるチャンスはいくらでもあったはずです。もしかしたら、中止になるかもしれませんし、慰謝料を払わなければならないかもしれません。

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組織を運営していく中で、こういった重大なミスを社内で発見できるのは大変重要なことです。

①上司や、管理者に対して、言いづらいことを言える環境を整える。または関係性を作ること。

②『知りて寝黙するなかれ』を実践できる人を育成すること。

あなたのいる組織は大丈夫ですか？

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