こんにちは
株式会社ゴルディロックス 本部長の荒井です。
医療、介護の現場において離職する原因って何だと思います？
実は50％以上が人間関係で離職をしています。
そこで、今回は人間関係、人との違いにフォーカスしたブログを書いてみました。
『これは常識です！』
『普通〇〇だと思います！』
つい言ってしまったり、思ってしまうことはありませんか？
『常識とは18歳までに身に着けた偏見のコレクションである。』
by アルベルト・アインシュタイン
実は自分が常識と思っていることは、自分の主観であり、みんなもそう思っているからそれが正しいという思い込みです。
そもそもみんなが言っていることが正しい、大多数が思っていることを良しとするのであれば、そこに『自分らしさ』は生まれるのでしょうか。
『自分らしさ』は『考えの違う他者』が居てはじめて出せます。
もし全員が同じ思考パターンで、全く同じことを考え行動していたら、そこに自分らしさはうまれません。
つまり
・相手も同じ考えだろうと思ってたのに
・なんで分かってくれないの？
・あの人のことが理解できない！
ってのは当たり前です。
それはあなたと相手が違う人間の証拠です。
逆に考えてみましょう。
もし相手のことがすべて理解出来て、考えも一緒で、分かってくれたら・・・
つまらなくないですか？
違うことに対してイライラするのか？
違うことに対して楽しむのか？
考えが違うことや理解できないことを鬱陶しく思うのではなく
それを肯定的に捉えて楽しめると、自分と違う人に出会うのが楽しくなりますよ。
違いを認めることをしましょう。
それは結果として、他者を受容することに繋がります。
ゴルディロックスはお互いの違いを尊重し合える社内風土があります。
働く職員が気持ちよく働ける。
そんな職場であなたも自分をいかしてみませんか？
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